چرا جای دیگه نمیری؟
به اینترباز سایت اخبار بازار مالی خوش آمدید، قبل از هرچیزی اگر میخواهید جذب مشتری برای کسب و کار خود داشته باشید روی سایت تبلیغات کلیک کنید تا وارد بزرگترین پلتفرم تبلیغات ایران بشوید.
چرا جای دیگه نمیری؟
“اگر اینقدر از استارباکس متنفر هستید، چرا جای دیگری نمی روید؟” در مایکل هیلتزیک مقاله لس آنجلس تایمز، «چرا استارباکس به یک هدف بزرگ اتحادیهسازی تبدیل شده است – و چرا شرکت در وحشت است؟» این همان چیزی است که هوارد شولتز، رئیس استارباکس، به مدیسون هال، باریستا و سازماندهنده اتحادیه در در لانگ بیچ استارباکس، زمانی که شولتز نمی خواست در مورد اتهامات هال در مورد اعمال ناعادلانه کار بحث کند.
هیلتزیک از این نقل قول برای تحقیر استارباکس به عنوان شرکتی استفاده کرد که “کمک ارزشی برای مشارکت [کارگران] آنها در موفقیت کسب و کار داشته است” و “کارفرمایی آنقدر نسبت به رفاه کارگران خود سردرگم است که آنها را تشویق می کند تا سازماندهی کنند.” همانطور که دی-آن دوبین در لس آنجلس تایمز اخیر مقاله، که به نقل از باریستا Micah Lakes در مورد “آنچه ما از شرکت نیاز داریم”، که لیکس گفت: “بهتر است” پرداخت، برنامه های منسجم تر و سطح کارکنان بالاتر.» در حالی که هر دو روایت با فیلمنامه های معمولی حمایت از اتحادیه و گرایش چپ مطابقت دارند، اظهارات ادعایی شولتز شایسته محکومیت نیست.
با افزایش تعداد Starbucks در کالیفرنیا اکنون اتحادیه شده است ، و تغییرات مشابه در برخی حالتهای دیگر، «چرا جای دیگری [کار] نمیروی؟» سزاوار توجه جدی تری است تا اینکه صرفاً به عنوان یک حمله ad hominem از پیکه رد شود. این یک سؤال مشروع است، ارزش دارد که با دقت بیشتری درباره آن فکر کنید.
اگر هال یا هر یک از کارمندان ناراضی دیگر به عنوان ارزشمندتر از استارباکس برای موفقیت برخی از مشاغل دیگر شناخته می شدند، می توانستند پیشنهادهای جبران بهتری را از آن کارفرمایان بالقوه جذب کنند. این به نوبه خود به آنها اجازه می دهد تا به هر هدف نهایی خود در شغل دیگری بهتر دست یابند. آنها با انتخاب آن شغل منافع خود را پیش خواهند برد. پس چرا این کار را نکنیم؟ “چرا کاری را انتخاب نمی کنید که منافع شخصی شما را ارتقا دهد؟” سوالی است که ارزش بررسی دارد
در عوض، اگر هیچ پیشنهاد بهتری ارائه نمیشد، دلیلی وجود ندارد که به این نتیجه برسیم که کارکنان ناراضی در استارباکس در مقایسه با سایر کارفرمایان کمتر ارزشگذاری میشوند. در نتیجه، با در نظر گرفتن همه چیز، آنها در شرایط فعلی بهتر از جاهای دیگر هستند. به این معنا که استارباکس به قضاوت خود کارمند بیش از هر کارفرمای بالقوه دیگری برای آنها سود می برد.
حتی اگر هال تصمیم بگیرد که «نمیتوانم شغلی را که دوست دارم بدون تلاش برای بهتر کردن آن رها کنم»، این تلاش برای وادار کردن استارباکس به سود بیشتر کارمندان را توجیه نمیکند. اینکه یک کارفرما به کارگر بیش از ارزشی که به محصول کارفرما اضافه میکند، دستمزد ندهد، «برای رفاه کارگرانش سرد نیست» و چنین انتخابهایی کارفرمایان را به ارکهای سازمانی متخاصم با کارگران تبدیل نمیکند.
همه ما در ترتیبات بازار تقریباً غیرقابل شمارش خود، هر زمان که به ما اجازه داده شود داوطلبانه انتخاب کنیم، منافع مشابهی در مقابل معاوضه هزینه به دست می آوریم.
حتی کارمندانی که میدانند از رابطهشان با استارباکس سود میبرند، که با انتخاب ادامه کار در آنجا مشخص شد، ممکن است همچنان “ترغیب به عضویت در اتحادیه” شوند. چرا؟ از آنجایی که دولت به اتحادیهها قدرتهای ویژهای اعطا کرده است که به آنها اجازه میدهد دیگران را وادار کنند و از دیگران بیشتر از ترتیبات داوطلبانه استخراج کنند.
کارگران اتحادیهای عملاً کارتلی را تشکیل میدهند که طبق قوانین ضد انحصار غیرقانونی است بهعنوان یک «محدودیت تجارت” اگر اتحادیه ها به طور خاص از قوانین مستثنی نشده بودند. آنها از طریق اجبار دولت و امتیازات ویژه اعطا شده توسط دولت، توانایی دیگران را برای رقابت برای مشاغل “خود” محدود می کنند. ، به خود اهرمی می دهند تا مجبور به پرداخت اضافی برای خدمات خود شوند. بنابراین، حتی اگر کارگری بدون اجبار در شغلی باشد که او آن را بهترین شغل موجود میداند، قدرت اجباری که دولت برای اتحادیهها ایجاد کرده است، میتواند او را به بهای دیگران بهتر کند. تولیدکنندگان هدف (مانند استارباکس) تنها بازنده نیستند. همه افرادی که عضو اتحادیه نیستند باید برای محصولاتی بیشتر بپردازند که این امر باعث میشود که چنین تلاشهایی «طرفدار کارگر» نامیده شوند.
این موضوع توسط دانیل اچورریا در سانفرانسیسکو کرونیکل مقاله با عنوان “اولین استارباکس کالیفرنیا که اتحادیه می شود، اولین کسی است که اعتصاب کن.» اتحادیه به کارگران این قدرت را داد که سانتا کروز استارباکس را تعطیل کنند، اما فقط به این دلیل که دولت به اتحادیه این قدرت را داد که دیگران را از رقابت برای آن مشاغل باز دارد، که کارگران در غیر این صورت از آن برخوردار نیستند. تقاضای کارگران مبنی بر اینکه استارباکس “با حسن نیت” مذاکره کند (اغلب کدی برای “آنچه را که اتحادیه می خواهد به ما بدهید یا در غیر این صورت”) به وضوح نشان داد که آنچه آنها می خواستند همان چیزی بود که ساموئل گومپرز خواستیم: “بیشتر.”
وقتی گروهی از کارگران فعلی اتحادیه تشکیل میدهند، دولت به آنها قدرتی را بر کارفرمای خود اعطا میکند که هیچکدام از آنها در هنگام پذیرش پیشنهاد استخدام نداشتند. توافق اولیه داوطلبانه با کارفرمای آنها، که ادامه آن منوط به توافق مداوم دو طرف بود، به مالکیت مؤثر شغل تبدیل می شود، که کارفرما داوطلبانه با آن موافقت نمی کرد. کارفرما حق خود را از دست داده است (اتحادیه نقض حق کارفرمایان برای تصمیم گیری در مورد چه کسی آنها با حقوقی که به وضوح در هنگام ورود به روابط کار داوطلبانه از آن برخوردار بودند، و با چه شرایطی ارتباط برقرار می کنند.
هیلتزیک، که در LA Times می نویسد، استارباکس را به دلیل استفاده از آنچه او «کتاب راهنمای متعارف شرکتی ضد اتحادیه» می نامد متهم می کند، که ادعا می کند اتحادیه های آمریکایی اغلب به طور جدی «عملکرد روان شرکت را مختل می کنند. و اینکه آنها «معامله مستقیم کارگران را با مدیریت غیرممکن میکنند». اما گفتن اینکه چنین ادعاهایی متداول هستند به این معنی نیست که آنها نادرست هستند، زیرا همه این ترتیبات باید از طریق اتحادیه ها انجام شود، و حقوق بسیار قابل توجه اغلب برای آن «خدمات» ارائه شده توسط اتحادیه (از جمله هزینه میلیون ها دلار برای انتخابات برای حزبی که سیاست های بسیاری دارد، هزینه بیشتری از کارگران می گیرد. کارگران مخالفند). و هنگامی که یک اتحادیه تشکیل می شود، بدون توجه به نارضایتی کارگران.
در مقابل، مقالههای طرفدار اتحادیه چیزی در مورد این واقعیت نمیگویند که اتحادیهسازان آینده نیز از کتاب بازی طولانیمدت خود با میزبان تعریف نادرست. آنها نادیده می گیرند که حامیان دموکرات اتحادیه ها برای گسترش گسترده امتیازات ویژه اتحادیه ها و مجازات کارگران و کارفرمایان غیر اتحادیه، مانند قانون PRO در سطح فدرال، و قانون FAST در کالیفرنیا.
به عنوان یک درخواست از یک کارفرما به یک کارگر، “چرا جای دیگری نمی روی؟” سزاوار احترام بیشتری است بی عاطفه و بی توجه نیست. در بسیاری از زمینههای زندگی ما، خروج (به فرصتهای دیگر) اغلب مکانیسم مؤثرتری نسبت به مذاکره (صحبت کردن با دیگران برای پذیرش دیدگاه شما) است. وقتی از ترتیبات فعلی خود ناراضی هستید، هر بار که کسب و کار خود را به جای دیگری می برید، آدم خونسردی نیستید. به همین دلیل است که بنیانگذاران آمریکا فکر میکردند «رای دادن با پای خود» یکی از ویژگیهای حفاظتی اصلی فدرالیسم است. حامیان تلاشهای اتحادیهها، که از فرصتهای خروج به نفع خود در طول زندگی خود استفاده میکنند، حمایتهای مشابه خروج را از کارفرمایان و کارگران ناخواسته انکار میکنند و آنها را مجبور میکنند پس از رای اکثریت یکباره برای عضویت در اتحادیه، از آن تبعیت کنند.
اگر به خبر های ایران و دنیا علاقمندید روی اخبار فوری ایران کلیک کنید و اگر به حوزه ورزش علاقمندید روی اخبار ورزشی کلیک کنید همچنین اگر به آموزش های متنوع علاقمندید روی آموزش اینترنتی آنلاین کلیک کنید.
پیشنهاد میکنیم دیگر مقالات ما را مطالعه کنید.